CASTL lance des services d'accompagnement en matière de formation et de développement destinés à aider les entreprises du secteur des sciences de la vie à renforcer les compétences de leur personnel
Charlottetown, Île-du-Prince-Édouard, le 1er avril 2026 — L’Alliance canadienne pour les compétences et la formation dans les sciences de la vie (CASTL) a annoncé aujourd’hui le lancement de ses services d’accompagnement en matière d’apprentissage et de développement (L&D), conçus pour aider les organisations du secteur des sciences de la vie à renforcer les compétences de leur personnel, à améliorer l’intégration et les performances, et à soutenir leur croissance à long terme.
Pour de nombreuses entreprises du secteur des sciences de la vie, le renforcement des compétences de leur personnel peut constituer un défi complexe et persistant. Les besoins en formation sont souvent traités de manière réactive, des lacunes peuvent réapparaître même après une formation antérieure, et le temps ou l’expertise interne nécessaires à l’élaboration d’un plan de développement des compétences à long terme peuvent s’avérer limités.
Les services d’accompagnement en formation et développement de CASTL sont conçus pour aider les organisations à dépasser les solutions à court terme et à adopter une approche plus stratégique du développement des effectifs. Grâce à un accompagnement concret, des outils structurés et les conseils d’experts, CASTL aide ses clients à définir les attentes liées aux postes, à identifier les lacunes en matière de compétences et à jeter les bases d’un renforcement des capacités à long terme.
En fonction des besoins de chaque organisation, les clients peuvent accéder à des outils et à un accompagnement tels que la cartographie des compétences, les matrices de compétences, l’analyse des écarts, les référentiels de compétences, la formation des formateurs, le coaching et le mentorat, le perfectionnement professionnel et la planification de la relève. Ensemble, ces services aident les organisations à clarifier les attentes liées aux postes, à identifier les lacunes en matière de compétences, à aligner la formation sur les besoins de l’entreprise, à renforcer le transfert de connaissances en interne, à accompagner l’évolution des collaborateurs vers de nouvelles responsabilités et à améliorer la prise de décision en matière de recrutement, de développement et de planification à long terme des effectifs.
Concrètement, les entreprises obtiennent une vision claire des capacités requises au sein de leurs équipes, des lacunes les plus importantes et de la manière de les combler. Une fois ces bases établies, CASTL peut également fournir l’accompagnement stratégique nécessaire à la mise en place de systèmes d’apprentissage qui renforcent l’intégration, la performance et la croissance à long terme.
« La force du secteur canadien des sciences de la vie dépend de notre capacité à développer et à maintenir une main-d’œuvre hautement qualifiée », a déclaré Penny Walsh-McGuire, PDG de CASTL. « À mesure que les organisations se développent et que les technologies évoluent, les employeurs ont besoin d’approches plus structurées et stratégiques pour développer leurs collaborateurs. Ces nouveaux services s’inscrivent dans l’engagement plus large de CASTL à aider le secteur à développer les talents, les capacités et la résilience nécessaires à sa réussite à long terme. »
Les services d’accompagnement en formation et développement de CASTL sont flexibles et peuvent être adaptés au stade de croissance, aux priorités et aux capacités internes de chaque organisation. CASTL peut soutenir les équipes internes de formation et de développement, les responsables des ressources humaines, les responsables opérationnels et les experts en la matière, ou fournir un accompagnement ponctuel en formation et développement aux organisations qui ne disposent pas encore de ressources internes dans ce domaine.
« CASTL s’engage à être un partenaire stratégique en matière d’apprentissage pour les organisations du secteur des sciences de la vie », a déclaré Lee McKinley, directeur de l’apprentissage et du développement chez CASTL. « Dans ce secteur, l’apprentissage soutient directement la préparation opérationnelle, la qualité et la croissance à long terme. Notre objectif est d’aider les organisations à développer les compétences dont elles ont besoin aujourd’hui tout en renforçant les capacités dont elles auront besoin demain. »
Avec le lancement de ses services d’accompagnement en formation et développement, CASTL renforce son engagement à aider les organisations du secteur des sciences de la vie à constituer des équipes plus solides, à mettre en place des systèmes plus performants et à mieux se préparer pour l’avenir.
Pour en savoir plus sur les services d’accompagnement en formation et développement de CASTL, rendez-vous sur notre site web ou contactez Lee McKinley, directeur de la formation et du développement, à l’adresse lee@castlcanada.ca
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À propos de CASTL
L’Alliance canadienne pour les compétences et la formation en sciences de la vie (CASTL) est le partenaire canadien de formation en biofabrication, qui se consacre au développement de talents qualifiés afin de stimuler le secteur florissant de la biofabrication au Canada. Grâce à des installations de pointe simulant les bonnes pratiques de fabrication (BPF) réparties d’un océan à l’autre (à Charlottetown, dans l’Île-du-Prince-Édouard ; à Montréal, au Québec ; et à Vancouver, en Colombie-Britannique), CASTL propose une formation pratique, axée sur les besoins de l’industrie, ainsi qu’un apprentissage en ligne flexible. En tant que prestataire exclusif au Canada des programmes de l’Institut national de recherche et de formation en bioprocédés (NIBRT), CASTL propose une formation de niveau mondial avec le soutien d’adMare BioInnovations, formant ainsi la prochaine génération de professionnels des sciences de la vie.
Contact presse :
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Directrice du marketing et de la communication
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