Prêts pour l'avenir : développer les compétences clés de la main-d'œuvre canadienne dans le secteur de la biofabrication

L'Alliance canadienne pour les compétences et la formation en sciences de la vie (CASTL), en partenariat avec BioTalent Canada et le Future Skills Centre (FSC), a récemment mené une importante étude de marché visant à cerner les principales tendances en matière de main-d'œuvre ainsi que les priorités émergentes en matière de formation et de compétences.

Cette étude fournit des informations essentielles aux acteurs du secteur, aux éducateurs et aux décideurs politiques qui souhaitent s’assurer que les ressources, les programmes et les cursus sont stratégiquement alignés pour répondre aux besoins en constante évolution du secteur canadien de la biofabrication, en pleine croissance.

Le premier des trois rapports issus de cette étude,intitulé « Future-Ready: Developing Key Competencies for Canada’s Biomanufacturing Workforce », identifie les principaux défis en matière de main-d’œuvre et présente des stratégies concrètes pour combler les pénuries de talents dans le secteur canadien de la biofabrication, en pleine expansion. Alors que le secteur devrait avoir besoin de 65 000 travailleurs supplémentaires d’ici 2029, le rapport fournit une feuille de route stratégique pour améliorer les compétences des talents, favoriser la collaboration entre l’industrie et le milieu universitaire et garantir le leadership du Canada en matière d’innovation dans la biofabrication.

Principales conclusions

• La conformité réglementaire et les techniques pratiques de laboratoire figurent parmi les compétences les plus recherchées, 80 % des employeurs accordant la priorité aux bonnes pratiques de fabrication (BPF) et 70 % mettant l’accent sur les compétences en laboratoire.
• Les employeurs indiquent que, bien que les nouveaux diplômés possèdent de solides connaissances théoriques, ils manquent souvent de formation pratique essentielle en matière d’exploitation de salles blanches, de conformité réglementaire et de techniques aseptiques.
• Les travailleurs qualifiés issus de domaines connexes, tels que l'industrie pharmaceutique et agroalimentaire, possèdent une expertise transférable, ce qui fait des programmes de reconversion ciblés une solution précieuse pour la main-d'œuvre.
• La collaboration entre les établissements d'enseignement supérieur, les décideurs politiques et les leaders du secteur est cruciale pour aligner les programmes de formation sur les besoins du monde réel.
• Bien qu'elles reconnaissent l'importance de la formation, de nombreuses entreprises, en particulier les PME, citent les contraintes de coûts, les limites de temps et le manque de programmes spécifiques à la biofabrication comme des défis majeurs.

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Informations complémentaires

Annonce du lancement de l'étude de marché
Annonce des premières conclusions de l'étude de marché
Document d'une page présentant les premières conclusions de l'étude de marché
Étude de cas BIOCVECTRA
Annonce des résultats de l'étude de cas BIOVECTRA