Explorer le paysage des talents : les données sur le marché du travail qui façonnent la main-d'œuvre dans le secteur de la biofabrication

L'Alliance canadienne pour les compétences et la formation en sciences de la vie (CASTL), en partenariat avec BioTalent Canada et le Future Skills Centre (FSC), a récemment mené une importante étude de marché visant à cerner les principales tendances en matière de main-d'œuvre ainsi que les priorités émergentes en matière de formation et de compétences.

Cette étude fournit des informations essentielles aux acteurs du secteur, aux éducateurs et aux décideurs politiques qui souhaitent s’assurer que les ressources, les programmes et les cursus sont stratégiquement alignés pour répondre aux besoins en constante évolution du secteur canadien de la biofabrication, en pleine croissance.

Il s’agit du deuxième rapport issu de cette étude. Intitulé Navigating the Talent Landscape: Labour Market Information Shaping the Biomanufacturing Workforce(Navig uer dans le paysage des talents : informations sur le marché du travail façonnant la main-d’œuvre de la biofabrication), il fournit des informations essentielles et des stratégies concrètes pour aider les employeurs à faire face aux pénuries persistantes de talents, aux déficits de compétences et aux obstacles à la formation — autant de facteurs qui constituent des risques pour l’expansion rapide du secteur.

Principales conclusions

• Demande de techniciens en fabrication/production : 50 % des nouvelles embauches concerneront ces postes, qui requièrent des compétences spécialisées.
• Obstacles à la formation : les contraintesfinancières et le manque de temps empêchent de nombreux employeurs d’améliorer les compétences de leur personnel.
• Diversité, équité et inclusion (DEI) : Seul un tiers des entreprises a pleinement mis en œuvre des politiques DEI, ce qui crée un potentiel inexploité pour l’expansion de la main-d’œuvre.
• Pénuries de compétences critiques : le vivier de talents du secteur est limité, ce qui souligne la nécessité de mettre en place des stratégies de recrutement alternatives.

Solutions pour relever ces défis :

• Renforcer les partenariats entre l'industrie et le monde universitaire afin d'aligner la formation sur les besoins concrets.
• Élargir le vivier de talents en recrutant des professionnels formés à l'étranger et issus de groupes sous-représentés.
• Investir dans des programmes de formation pratique pour s'assurer que les nouvelles recrues sont prêtes à occuper leur poste.
• Collaborer avec les pouvoirs publics et les prestataires de formation pour rendre la formation spécialisée plus accessible et plus rentable.

Télécharger le rapport :

Informations complémentaires

Annonce du lancement de l'étude de marché
Annonce des premières conclusions de l'étude de marché
Étude de cas BIOVECTRA (4 pages)
Étude de cas BIOCVECTRA
Annonce des résultats de l'étude de cas BIOVECTRA
Rapport : Stratégies relatives à la main-d'œuvre dans le secteur de la biofabrication