Les employeurs ont besoin de talents capables de contribuer rapidement dans des environnements de biofabrication réglementés. Le projet pilote BioBridge de CASTL a été conçu pour répondre à ce défi en combinant apprentissage en ligne, formation pratique en laboratoire et expérience de stage. Il en est résulté un lien plus solide entre la préparation académique et les attentes des employeurs.
Principaux résultats
- Réduction moyenne de 49 % du temps d’intégration ou des besoins en formation interne
- Tous les employeurs sondés ont indiqué que les étudiants de BioBridge étaient mieux préparés quant aux compétences de base que les étudiants précédents n’ayant pas suivi la formation
- Tous les employeurs sondés se sont dits très satisfaits du programme
- 81 % des apprenants se sont dits satisfaits du programme dans son ensemble
Pourquoi cela importe pour les employeurs
BioBridge a permis aux étudiants d’arriver avec une meilleure exposition aux BPF, à la documentation, aux pratiques en salle blanche et à d’autres compétences de base que les employeurs doivent souvent développer après l’embauche. L’évaluation laisse entendre qu’une formation ciblée avant le stage peut améliorer la préparation avant le premier jour et rendre les stages plus productifs, tant pour les employeurs que pour les apprenants.
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